2023年北京公务员考试职位表公布_2023年国考职位表什么时候出来

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2023年北京公务员考试职位表公布_2023年国考职位表什么时候出来的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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京考公务员2023报名时间

京考公务员2023报名时间：11月21日至11月25日。

《北京市各级机关2023年度考试录用公务员公告》发布，此次京考计划招考4719人，11月21日至11月25日进行网上报名，笔试时间为12月11日。

从职位表可以看出，此次京考共有2046个普通职位，计划招录4361人；170个面向大学生士兵职位，计划招录283人；17个面向残疾人职位，计划招录15人；7个特殊职位，计划招录60人。总计4719人的招录规模相比2022年的4266人增加了453人，大约扩招11%。

此次京考基层岗位招录总人数占招录总人数的63%，招录面向基层导向明显。从工作年限的要求上看，不限制工作年限的岗位数占比88%。

由此不难看出，基层岗位依旧保持增长态势，且是招考大户，坚持以基层为导向，通过增加岗位以吸引年轻人投入到基层工作中来，强化基层活力。

不限制工作年限的岗位招考占比较大，更倾向于没有工作经验的应届大学毕业生，能够解决更多大学生的就业问题。

公告中针对艰苦边远地区基层公务员采取政策倾斜，适当降低学历、基层工作年限等，就是希望为基层工作吸收大量的新鲜血液。

2023年国考职位表什么时候出来

2023国家公务员考试职位表已于10月24日在中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，http://bm.scs.gov.cn/)公布发布。2023国考计划招录3.71万个岗位，截止到报名结束2023国考报名总人数突破259.77万人通过单位资格审核，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70∶1。那么报名公务员考试需要那些条件？众多职位如何选择呢？跟着小编一起来看看吧！

（一）公务员报名条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；

3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

4、具有良好的政治素质和道德品行;

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6、具有符合职位要求的工作能力;

7、具有大学专科及以上文化程度;

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件

（二）如何选择心仪职位？

1.岗位选择时遵循避重就轻的原则

如果考生只是单纯为了上岸的话，一般情况下能选择基层岗位，就不要选择机关单位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作；能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

2.精确筛选岗位

在筛选专业时要清楚自己所学的专业，一般可以查找毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位。在筛选岗位时，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样可以缩小报考范围，减少岗位竞争人数。

考生在筛选完基本条件后，还应特别注意备注栏中的信息，这才是该岗位真正的特殊限制条件，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。

3.看招录人数时遵循就多原则

报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进入面试的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，上岸几率成倍增加。每年进入面试的考生，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，进面试概率会更大。

4.看竞争比时遵循低于平均竞争原则

考生选择竞争比低于平均竞争比的岗位，难度自然会低一些。像一些热门岗位的竞争比能达到2000:1，甚至更高，这样的岗位竞争会异常激烈。考生如对这类岗位无明确需求，那应当去报考一些限制条件偏多、竞争比偏低的岗位来增加成功几率。

以上是2023年国家公务员考试职位表发布了吗的全部解答。

2023年国家公务员考试职位公布了吗？（附最新报考条件和要求）

　2023国家公务员考试职位表的发布时间预计将会在10月

2023年国家公务员考试招录考试公告:https://ah.huatu.com/zt/gkksgg/

2023国家公务员考试职位查询:https://ah.huatu.com/zw/

2023国家公务员考试职位表下载:https://ah.huatu.com/zt/gkzwbxz/

2023国家公务员考试职位表目前还未发布，下面为广大考试提供笔试备考资料，望广大考生在笔试中取得好成绩：

定义判断在行测考试中，近两年的考查题量均为5道。定义判断本身就是半常识类的题目，考查的定义范围也比较广泛，涉及政治、金融、法律、哲学、社会学等多门学科。定义判断的题目有时专业性比较强，阅读量也可能比较大。

今天带大家一起来学习一种定义判断的解题技巧。

在定义判断中，有的定义是包含一些具体的列举信息的，题干中会用“包括”“例如”“不包括”等词语帮我们列举出来，这时我们就可以重点关注这些列举内容，一般命题人在设置选项的时候，往往会针对这些列举的内容来设置。

我们来看一道例题：

例题

异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：

A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

C.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

D.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

答案C

华图解析第一步，看提问方式，本题属于选非题。

第二步，找关键信息。

①拥有者所具有的独特能力;

②综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。

第三步，辨析选项。

A项：李厂长施行大刀阔斧的改革，属于“综合协调能力、判断决策能力”，符合定义;

B项：技术员陈某整合两种技术，属于“学习创新能力”，符合定义;

C项：投资公司和人才慕名而来，说明是受到院士名声的吸引，而没有体现出“独特能力”，不符合定义;

D项：设计师王某设计新颖、风格清新，属于“学习创新能力”，符合定义。

因此本题选择C。

从上面这道题目中，我们不难发现，题干为我们列举了异质性人力资本主要包含的能力“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。

那么我们在分析选项的时候，就可以重点关注选项是否符合这几个特点，如果符合就可以排除，如果不符合那就是正确答案。

2023年考试职位公布了吗？这是很多正在备考的考生十分关注的问题，毕竟岗位的选择决定了你上岸的难度。不同岗位之间的上岸分数会有较大的差距，岗位选得好，可以起到事半功倍的效果。目前2023国家职位已于，，请广大考生届时关注。为此小编特意整理了2023职位表以及最新报考条件和要求，一起来看看吧！

（一）2023年国家公务员报考者应当具备的资格条件：

报考者应该具有中国国籍，年龄18岁以上，且具有良好的政治素养和工作能力，下列是具体的资格条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；

（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；

（4）具有良好的政治素质和道德品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（6）具有符合职位要求的工作能力；

（7）具有大学专科及以上文化程度；

（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市（地、州、盟）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历计算截止时间为2022年10月。

地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市（地、州、盟）辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得交流（含公开遴选）到本市（地、州、盟）内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流（含公开遴选）到本省（自治区、直辖市）内其他市（地、州、盟）和其他省（自治区、直辖市）的机关（包括其中艰苦边远地区的机关）。

现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国***党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

（二）2023国家公务员考试职位表

点击下载>>>2023国家公务员考试职位表.xls

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